ubezpieczyć pracowników nie wydając na to ani złotówki?

łatwo wzmocnić lojalność pracowników?

zabezpieczyć ciągłość działania Twojego biznesu?

Czy wiesz jak …:

Finasowanie ubezpieczenia

Ubezpieczenie grupowe może być finansowane z własnych środków pracowników. Pracodawca w tym wypadku jedynie organizuje proces i pobiera składki z wynagrodzenia pracowników. Dzięki temu rozwiązaniu pracownicy zyskują dostęp do ofert ubezpieczeń grupowych, które są niedostępne dla klientów indywidualnych.

Pracodawca może również wybrać model współfinansowania lub pełnego finansowania programu ubezpieczeniowego.

Ceniony przez pracowników benefit

Badania na zlecenie Unum Życie pokazują, że grupowe ubezpieczenie na życie jest ważne dla 97% pracowników. Dobrane do ich potrzeb benefity wpływają na lojalność pracowników.

Warto wiedzieć, że pracownicy przystępujący do ubezpieczenia mogą skonfigurować swój program ubezpieczenia pod własne potrzeby.

Ciągłość funkcjonowania biznesu

Poważna choroba właściciela, wspólników lub kluczowych pracowników może negatywnie wpływać na działanie firmy. Świadczenia ubezpieczeniowe mogą być przeznaczone na dodatkowe usługi medyczne lub rehabilitacyjne, dzięki czemu pracownicy szybciej wrócą do swoich zadań.

Pracodawca może być zwolniony z odprawy pośmiertnej w przypadku śmierci pracownika.

Chcesz wiedzieć więcej?

Zapisz się i pobierz infografikę dotyczącą benefitów pracowniczych!

Unum Życie Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji Spółka Akcyjna, al. Jana Pawła II 17, 00-854 Warszawa, Spółka wpisana do rejestru przedsiębiorców w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, KRS 0000008906, NIP 526-22-62-838, REGON 013281575, kapitał zakładowy w wysokości 60 000 000,00 zł w całości opłacony.